摘要：新时代党建带团建对企业共青团工作意义重大。通过党建引领，为团建工作指明方向。在创新与实践中，探索出契合企业发展的共青团工作模式，激发青年员工活力，增强团组织凝聚力，推动企业共青团工作紧跟时代步伐，为企业高质量发展注入青春力量。

关键词：新时代；党建带团建；企业共青团工作；创新实践

引言：在新时代背景下，企业发展面临新挑战与机遇。党建带团建作为重要工作方法，能有效促进企业共青团工作的开展。加强党建与团建的深度融合，探索创新实践路径，对提升企业青年工作水平、推动企业持续发展具有重要现实意义。

1. 新时代党建带团建的重要性

1.1为企业共青团工作提供政治导向

在新时代的中国企业环境下，党建带团建为企业共青团工作提供的政治导向意义非凡。企业共青团作为党领导下的先进青年组织，其发展方向需要与党的路线方针政策保持高度一致。党的政治理念、政治目标是指引企业共青团工作方向的灯塔。从宏观角度看，党的一系列政治思想如习近平新时代中国特色社会主义思想等，为企业共青团工作在思想引领、组织建设、服务青年等多方面提供了基本遵循。在企业内部，党组织通过传达党的政治要求，引导共青团组织深入理解党在不同时期的中心任务，使共青团工作能够紧密围绕党和国家发展战略以及企业的发展目标开展。例如，在国家推动创新驱动发展战略时，企业党组织引导共青团积极开展青年创新活动，鼓励青年员工发挥创新精神，提高创新能力，将个人成长与企业创新发展以及国家创新战略相结合，这使得共青团工作既符合党和国家发展的政治方向，又能在企业发展进程中找准定位，发挥积极作用。

1.2增强企业团组织的凝聚力

在企业中，党建带团建对增强团组织凝聚力有着不可替代的作用。党组织在企业中具有强大的影响力和号召力，通过党建带团建，能够将党的组织优势转化为团组织的优势。党组织的先进性和权威性吸引着广大党员积极参与各项工作，这种积极的氛围能够感染企业中的团员青年。例如，党组织开展的各类学习教育活动、主题党日活动等，通过党建带团建机制，团组织可以借鉴这些活动形式开展相应的团日活动。团员青年在参与这些活动过程中，感受到党组织的关怀和引领，也增强了对团组织的归属感。同时，党组织在企业中积极倡导的团结协作、奉献精神等价值观，也会通过党建带团建的方式传递到团组织中。在企业面临困难和挑战时，党组织带领党员发挥先锋模范作用，团组织紧跟其后，带动团员青年共同应对，这种协同作战的方式进一步增强了团组织内部的凝聚力。而且，党建带团建有助于在企业内部建立健全团组织的各项工作制度，使团组织的工作更加规范化、有序化，让团员青年对团组织更有信心，从而提升团组织的凝聚力。

2. 党建带团建促进企业共青团工作创新

2.1创新工作理念与方法

党建带团建为企业共青团工作理念与方法的创新注入了强大动力。在理念方面，党组织的与时俱进、开拓创新理念深刻影响着共青团工作理念的转变。随着时代的发展，党不断调整发展理念以适应新的形势需求，如创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。企业共青团在党建带团建的带动下，将这些理念融入到青年工作中。例如，在服务青年成长成才方面，从传统的单一培养模式转变为协调多种资源、为青年提供全面发展机会的模式。在创新理念的引领下，鼓励青年突破传统思维，敢于尝试新的工作方法。在工作方法上，党建工作中广泛应用的信息化手段、群众工作方法等为共青团工作提供了借鉴。例如，党组织利用互联网平台开展党员教育、组织生活等活动，共青团组织也积极跟进，通过建立企业青年专属的线上平台，开展线上主题团日活动、青年思想交流等。同时，党建工作中注重调查研究的方法也被共青团组织运用到了解青年需求上，通过深入调研，精准把握青年员工的思想动态、兴趣爱好和职业发展需求，从而制定出更具针对性的工作方案，提高共青团工作的实效性。

2.2拓展工作载体与平台

在企业中，共青团的日常工作丰富多样。一方面，可借助企业内部的新媒体平台拓展工作载体。例如，利用企业官方微博、微信公众号等，打造共青团专属板块。日常发布青年员工风采展示、团内活动预告及成果汇报等内容。这不仅能增强青年员工对共青团工作的了解，也能吸引更多青年参与。另外，还可以与其他企业的共青团组织开展交流活动，搭建跨企业的青年交流平台。通过组织青年员工参加行业内的技能竞赛、文化交流等活动，拓宽青年视野，提升青年员工的综合素质，也为企业发展注入新的活力。

3. 党建带团建在企业共青团工作中的实践路径

3.1组织建设融合

共青团的组织建设有着独特的组织框架。以总书记关于共青团的会议精神为指引，企业共青团的组织建设应围绕服务青年这一核心。在基层组织方面，建立以团支部为基本单位的架构。团支部直接联系广大青年员工，了解他们的需求、困惑和期望。从企业团委到团支部，要形成一套高效的沟通与决策机制。团委负责制定整体的工作计划和发展方向，团支部则负责具体的执行和反馈。例如，在团员发展工作中，团支部要深入挖掘企业内优秀青年，做好推优入团工作。同时，要注重强化团干部队伍建设。选拔那些政治素质高、工作能力强、深受青年员工喜爱的青年担任团干部。并且要定期开展团干部培训，提升他们的组织能力、沟通能力等，更好地为青年服务，在企业发展中发挥共青团的积极作用。

3.2活动开展协同

在企业中，共青团日常工作中的活动开展协同至关重要。首先，在志愿服务活动方面，与企业党建工作协同。例如，组织青年员工参与社区的扶贫帮困志愿服务活动。共青团负责招募青年志愿者、进行前期培训，党建部门则提供活动的政策指导和部分资源支持。在企业文化建设活动中，共青团可以发挥独特的作用。比如举办青年文化节，其中包含各类文化活动，如青年歌手大赛、书法绘画展览等。在活动策划过程中，与企业党建部门协同，确保活动主题符合企业价值观和发展战略。此外，在青年员工职业技能提升活动上协同。共青团可以联合企业人力资源部门开展各类技能培训、岗位练兵活动。共青团动员青年员工，点燃其学习热情，让积极氛围弥漫。

结束语：新时代党建带团建为企业共青团工作创新与实践提供了有力支撑。通过不断探索与实践，已取得一定成效。未来，需持续深化党建与团建融合，进一步创新工作方式，为企业共青团工作注入新活力，助力企业在新时代实现更大发展。

参考文献：

[1]陈妮娜,林艺茹.新时代高校党建带团建的创新实践路径探究——以中央财经大学为例[J].大学,2024,(01):38-43.

[2]张飞.以党建带团建促进新时期共青团发展[J].现代企业文化,2023,(34):109-112.